Como funciona a demissão por acordo, de acordo com a reforma trabalhista?

 
Demissão consensual
 

Com a entrada em vigor da reforma trabalhista, o acordo entre patrão e empregado é legalizado, sendo  possível sair da empresa recebendo 20% da multa do FGTS . Além desse benefício o empregado também poderá sacar 80% do FGTS.

 

Na lei atual, existem duas situações: Quando o  trabalhador é demitido por justa causa ou pede demissão,  não tem direito a  multa sobre os recursos do fundo de garantia nem pode sacá-lo.

 

Se é demitido sem justa causa, recebe a multa de 40% do saldo e pode retirar 100% do FGTS.

 

A reforma trabalhista traz a possibilidade de empregador e empregado chegarem num acordo que será vantajoso para ambos. 

 

Caso tenha dúvidas , contacte-nos pelo whats :  17 997250321 

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